HRM. ОБУЧЕНИЕ И ОЦЕНКА: система для эффективного обучения и развития персонала

Обучение и оценка персонала на предприятии призвано превратить работников в движущую силу любой компании.

Новый модуль «Обучение и оценка» дает возможность легкого планирования, создания и управления ресурсами среды для обучения и оценки.

 

Все рутинные процессы, которые обычно забирают ваше время, теперь автоматизированы и работают слаженно. Модуль имеет много функций, которые облегчают процесс обучения и оценки персонала. Система имеет удобный интуитивно-понятный интерфейс.

Таким образом модуль открывает большие возможности для предоставления учебно-методических материалов курса, проведения теоретических и практических занятий, организации опросов и тестировании, как для отдельных сотрудников, так и определенной группы.

 
Система имеет многофункциональный тестовый модуль. Поскольку основной формой контроля знаний в дистанционном обучении является тестирование, в модуле есть большой инструментарий для создания тестов и проведения учебного и контрольного тестирования.

Основные возможности модуля для руководителей:

Основные возможности для работников в модуле:

Каждая компания сталкивается с проблемой оценки сотрудников.

Чем компания больше, тем сложнее отслеживать и проводить оценку работы персонала в целом и успешность каждого работника в частности. Именно для облегчения и автоматизации этих действий был разработан модуль «Оценка и обучение». Суть оценки сводится к тому, чтобы определить набор качеств человека, сравнить его с эталонным вариантом для конкретной деятельности и принять взвешенное управленческое решение.

Оценка персонала - это комплекс действий по измерению характеристик сотрудников, их деловых качеств, результатов работы и отношение к компании в целом. Она помогает руководителю компании в принятии управленческих решений по повышению результативности работы сотрудников, их удержанию и развитию. Основными целями оценки является выявление функциональной роли определенного работника и его потенциала, что в свою очередь непосредственно влияет на повышение эффективности и производительности труда.

Автоматизация оценки персонала с помощью нашего модуля помогает быстро и качественно оценивать сотрудников компании и принимать соответствующие решения для дальнейшего развития персонала.

В модуле «Оценка и обучение» представлен качественный метод оценки - оценка 360 градусов. Он помогает сотрудникам распознавать сильные и слабые стороны, повышать свою эффективность и выявлять причины, которые могут мешать двигаться вперед.

Модуль позволяет сделать процедуру оценки 360 быстрой и удобной, сократить время и ресурсы на подготовку, заполнение анкет, сбор и анализ результатов.

В модуле поддерживается:

Оценка основывается на отзывах сотрудников, коллег и руководителей. Это дает более всестороннее и целостное представление о общей производительности сотрудника.

Такая оценка имеет ряд преимуществ:

      - всесторонняя оценка деловых качеств сотрудника;

      - измерение компетенции работника;

      - предоставление обратной связи о том, как другие воспринимают сотрудника.

 

Обучение имеет большое влияние на мотивацию, удержание и общую производительность сотрудников. Все зависит от правильного программного обеспечения. Именно наше решение по обучению персонала является эффективным, понятным и удобным в использовании.

Модуль легкий в использовании, обладает многими функциями и используется компаниями для онлайн-обучения. С его помощью сотрудники могут проходить курсы, опросы, семинары, сдавать тесты или повторять пройденный материал. Вся информация в одном месте, без дополнительных excel-табличек и ручной отправки писем.

Просто загружайте в модуле ваши учебные материалы и тесты, пригласите сотрудников, отслеживайте их прогресс обучения и оценивайте полученные ответы.

В модуль можно легко загружать любой тип контента: текстовый, изображения, презентации, видео. Все для привлечения персонала к обучению.

Преимущества:

Результаты от использования модуля:

      - адаптация новых сотрудников;

      - продуктовое обучение;

      - аттестация сотрудников.

 

Значки - это элементы, которые отображаются в учетной записи пользователя. Пользователи награждаются значками по завершению определенного обучения. Это может быть тест, лекция или весь курс в целом. С помощью соответствующих настроек можно добавлять новые награды и управлять уже готовыми. После создания отличия задаются критерии их присуждения.

 

Компетенции - это набор личных и деловых качеств сотрудника, знаний, умений и навыков, которые необходимы для эффективного выполнения работы и достижения высоких результатов. Наличие возможности автоматизировать оценку компетенций экономит время и стандартизирует этот процесс.

 

Журнал оценок содержит и сохраняет оценки (результаты) всех участников курса.

Результаты оценок по всем видам деятельности курса доступны в меню, которое находит в боковой части страницы.

Элементы оценок могут создаваться как вручную, так и автоматически. Оценкой может служить число или слово. Также в настройках есть возможность скрытия оценки от участников курса.

 

Календарь является удобным инструментом и отличным помощником при организации обучения персонала.

Раздел Календарь отображает в какие дни назначены определенные события предприятия: лекции, анкеты, тесты или личные события определенного пользователя для гибкого планирования графика работы.

События в календарь попадают автоматически, если при их создании настроены определенные дедлайны (даты) в которые необходимо выполнить то или иное задание.

При наведении на соответствующее событие всплывает небольшое окно, в котором отображается дата события и его название в виде ссылки, при нажатии на которую осуществляется переход к информации о событии. В календаре присутствует возможность его экспорта в Google, Outlook или другую программу календаря.

Эти и многие другие функции доступны в версии ISpro 8.00.002!

Легкость использования модуля и понятное меню служат дополнительным преимуществом для выбора именно нашего программного обеспечения.
Использование эффективной и разнонаправленной системы обучения и оценки персонала в современных условиях позволяет решить целый комплекс задач управления, создать высокопрофессиональную и мотивированную команду, а также повысить конкурентоспособность компании.