Talent management system
ISpro:TAS - рішення для управління талантами, яке повністю інтегрується з основними системами управління персоналом, а також зі всією екосистемою ERP. Управління талантами охоплює усі фази життєвого циклу талантів - планування, набір, ефективність, навчання, кар’єрний розвиток, планування спадкоємності, компенсації, аналітику та звітність. Розвивайте свій персонал і створюйте високопродуктивні команди за допомогою наших інструментів управління ефективністю. Плануйте, структуруйте і проводьте більш ефективні бесіди, створюйте культуру зворотного зв'язку і погоджуйте цілі.
Ефект від впровадження
37%
Рівень задоволеності роботою ↑
16%
Лояльність персоналу ↑
28%
Утримання ключових співробітників ↑
Можливості
- Система самообслуговування співробітників, містить персональні кабінети рядового співробітника та керівника, календар подій підрозділу та підприємства, аналіз процесів діяльності підлеглих;
- HR-процеси: заявки на відпустку, відрядження, редагування штатного розкладу, узгодження обхідного листа, узгодження зміни заробітної плати;
- Рекрутинг: парсинг (імпорт) резюме з текстових файлів і job-сайтів, облік претендентів, підбір кандидатів, складання профілю компетенцій;
- Управління цілями і компетенціями: формування картки посади та кваліфікації співробітника/претендента, оцінювання та аналіз відповідності кваліфікації співробітника/претендента, керування кар’єрним зростанням, в т.ч. наступництва, намірів кандидата та рекомендацій керівника;
- Оцінка персоналу: заповнення оцінювальних форм, формування рішення комісії, звітність;
- Адаптація, навчання і розвиток персоналу: облік навчальних заходів та курсів, призначення програм адаптації для нових співробітників;
- Опитування: створення і/або імпорт анкет/ опитувань, календар опитувань: призначення регулярних опитувань, виведення результатів проведених опитувань;
- Статистика по HR-процесам. Звіти по кандидатам. Управлінська звітність по виконанню цілей по співробітниках / підрозділам / загалом по компанії. Звітність за компетенціями, ключовим співробітникам, наступності.
Модулі
- Система самообслуговування співробітників
- Управління цілями і компетенціями
- Оцінювання персоналу
- Адаптація, навчання і розвиток персоналу
- Опитування персоналу
- Моніторинг співробітників
- Статистика і звітність по персоналу
Додаткові матеріали
- Документація Менеджмент персоналу
- Технічні вимоги